리더십 강화하기3 블로그 리더십의 또 다른 중요한 핵심 리더십의 또 다른 중요한 핵심은 팀원들에게 영감을 주고 동기를 부여하는 능력이다. 리더는 팀원의 강점과 약점을 파악하고 성공에 필요한 지원, 자원 및 동기를 제공할 수 있어야 한다. 리더는 긍정적인 어조를 설정하고 솔선수범함으로써 팀 구성원이 공동의 목표를 향해 일하고 잠재력을 최대한 발휘하도록 영감을 줄 수 있다.리더십은 또한 조직 내에서 혁신과 위험을 감수하는 문화를 만드는 것을 포함한다. 리더는 계산된 위험을 기꺼이 감수하고 팀원들도 그렇게 하도록 격려해야 한다. 실험과 학습 문화를 조성함으로써 리더는 혁신을 주도하고 성장과 성공을 위한 새로운 기회를 창출할 수 있다.요약하면, 효과적인 리더십은 모든 조직의 성공에 매우 중요하다. 리더는 비전, 커뮤니케이션, 공감, 적응력, 위임, 동기 부여, 책임.. 2024. 10. 9. 블로그 사업의 중요한 핵심은 직원 참여이다. 한 가지 중요한 핵심은 직원 참여이다. 직원 참여도는 직원이 자신의 업무 및 근무하는 회사와 연결되어 있다고 느끼는 정도를 나타냅니다. 참여도가 높은 직원은 생산성이 더 높고 업무에 더 만족하며 회사에 더 오래 머물 가능성이 더 큽니다. HR은 긍정적인 작업 환경을 조성하고 전문성 개발 기회를 제공하며 직원의 기여를 인정하고 보상함으로써 직원 참여를 촉진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다.또 다른 중요한 핵심은 다양성과 포용성이다. 기업은 모든 직원의 차이를 존중하고 소중히 여기는 다양하고 포용적인 직장을 만들기 위해 노력해야 한다. HR은 이러한 가치를 지원하는 정책과 프로그램을 개발하고 이러한 주제에 대해 직원과 관리자에게 교육을 제공함으로써 다양성과 포용성을 촉진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다... 2024. 10. 6. 블로그 미래를 가속화하는 혁신 전략 07 최웅섭 GBMA 사업 재코딩 미래 가속기미래를 가속화하는 혁신 전략1: 미래를 위한 새로운 사업 코드의 필요성현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 기존의 사업 모델은 더 이상 효과적으로 작동하지 않습니다. 기술의 급격한 발전, 시장의 복잡성, 고객의 요구 변화, 그리고 환경적·사회적 위기 속에서 사업은 새로운 패러다임을 요구받고 있습니다.이러한 맥락에서 사업 재코딩이란 미래를 대비하고 번영하기 위해 조직과 리더들이 새로운 사고 방식을 받아들이는 것을 의미합니다.Peter Fisk는 그의 저서 Business Recoded에서 미래를 주도하는 조직과 리더들이 새로운 DNA를 개발해야 한다고 강조합니다(07최웅섭GBMA사업 재코딩 미래 가속기).이 새로운 사업 코드는 단순한 변화가 아닌, 수익과 목.. 2024. 10. 5. 이전 1 다음
